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  Por el libro
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14 de septiembre de 2005

La tasa de crecimiento en le costo de seguros de salud patrocinados por los empleadores declinaron en sus primas por segundo año seguido y terminaron con 4 años de crecimientos consecutivos de tasas de doble digito.
La malas noticias: El crecimiento en las tarifas de las primas este año ? 9.2% - sobrepasaron por miles el aumento en salarios (2.7%) y la inflación (3.5%) de acuerdo a una estudio de la Kaiser Family Foundation revelado el miércoles.
El estudio, que se enfoco en los planes de cuidado de salud auspiciados por los empleadores, anoto qué desde el 2000 las primas para cubierta familiar ha aumentado un 73%. Durante el mismo periodo, los salarios subieron solo un 15%.
Actualmente el costo promedio anual de primas de cubierta familiar es de $10,880, superando los $10,712 en ganancias brutas que un trabajador a tiempo completo con salario mínimo recibiría.
La participación de los trabajadores: Como empleador usted no pagaría el total de $10,880. Su parte de pago sería cerca del 26% que esta a la par con lo que ha sido en algunos pasados años.
¿Cuánto pagan los trabajadores? La participación de los trabajadores en la primas se ha mantenido estable, pero la cantidad que están pagando en dólares ha aumentado. Kaiser reporta que los trabajadores pagaron un promedio de $2,713 por cubierta familiar este año o sea, $1,094 más en promedio que 5 años atrás. Los trabajadores que optan por cubierta simple pagaron un promedio de $610, $108 más que en el 2003.
Por supuesto, una factura aumentada es mejor que no tener cubierta de salud. Este es un problema de los trabajadores a tiempo completo en compañías pequeñas.
Más empleados están sin cubierta. Sesenta por ciento de todas las compañías encuestadas por Kaiser dijeron que ellos proveen a sus trabajadores con cubierta de salud; que es casi el mismo número del año pasado, pero significativamente menos que en el 2000, cuando 69% de los empleadores dijeron que ellos ofrecían planes de salud. La baja se debe mayormente a que menos negocios pequeños están ofreciendo planes, dijo Kaiser. Noventa y ocho por ciento (98%) de compañías empleando por lo menos 200 obreros dijeron que ofrecen planes d salud, un número que se ha mantenido estable desde 1996. Pero, solamente un 59% de negocios pequeños dijeron que lo ofrecen contra un 68% cinco años atrás, esto atribuido al costo de las primas.
Otros costos. Para muchos que tienen cubierta, la prima no es su único costo. Hay deducibles y co-pagos. En el tipo de plan más común ? PPO ? el deducible promedio para servicios en su red fue de #323 para cubierta simple y $679 para cubierta de familia. Co-pagos son también requeridos para la mayoría de los trabajadores cubiertos. Cuarenta por ciento (40%) de ellos tienen planes que requieren co-pagos de $20 o $25 por visitas médicas y drogas recetadas. A medida que se acerca el último cuarto de 2005, la pregunta es que va a pasar con el costo del cuidado de salud de los trabajadores el próximo año.
Más del 40% de las grandes firmas le dijeron a Kaiser que ellos muy probablemente les pedirán a sus empleados que paguen más en primas, peor solo un 15% de firmas pequeñas dijo que los haría.