20 de abril de 2006

20 de abril de 2006

WASHINGTON, D.C.? El miércoles la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos expidió nuevos lineamientos dirigidos a combatir formas sutiles de discriminación racial, un problema persistente en el área de trabajo.

El nuevo manual de conformidad no cambia las leyes existentes de discriminación en el trabajo. Se ha escrito para dar a los empleadores, empleados y abogados una mejor guía en áreas que están surgiendo respecto a prejuicios raciales, que actualmente conforman un tercio de las quejas presentadas ante la EEOC.

Se incluye las discriminaciones contra inmigrantes respecto a hablar sólo inglés, incidentes en que los empleadores favorecen a sus propios grupos así como situaciones de exclusión ilegal de empleados de minorías de promociones, red de comunicaciones y otras oportunidades de trabajo.

El manual también aborda el acoso sexual y represalias, barreras discriminatorias contra grupos basadas en estereotipos, al igual que casos en los que la discriminación puede involucrar un juego de múltiples categorías tales como raza, sexo y discapacidad; por lo tanto, incluye leyes de prejuicios con estándares de variantes para ganar en tribunales.

"La expedición de este capítulo reafirma el compromiso de la EEOC con la vigorosa aplicación de las prohibiciones del Título VII contra la discriminación de raza y color en el área de trabajo", dijo el miércoles en la reunión de la entidad el comisionado Stuart J. Ishimaru, de la EEOC.

"Queremos educar a las personas para que sepan quejarse, ir a la EEOC y reivindicar sus derechos", dijo.

El personal de la EEOC dijo en la reunión que los lineamientos también alientan a las personas a ver más allá de la explicación de un empleador en cuanto a una decisión de trabajo para ver si incluye discriminación, así como para determinar si hay un patrón de conducta que puede apuntar a una discriminación sistemática.

Los lineamientos llegan en un momento en que hay en el frente demandas por discriminación de trabajo.

Wal-Mart Stores Inc. está actualmente peleando la demanda más importante del país, que alega que 1.6 millones de empleadas actuales y ex trabajadoras han ganado menos que los hombres y han sido excluidas de promociones.

La Suprema Corte de Estados Unidos ha mostrado interés también al escuchar argumentos a principios de la semana sobre cuánta autoridad tienen los empleadores para transferir empleados que se quejan de discriminación.

En el término anterior los jueces expandieron el alcance de la ley de igualdad de sexo del título IX y suavizaron los estándares en alegaciones de prejuicio por edad.

El año pasado se presentaron menos cargos de discriminación contra empleadores en la EEOC en una tendencia presentada en los últimos tres años. Los prejuicios raciales se mantienen como la categoría más grande en las quejas, totalizando un 35.5% de todas las demandas.Las filiales de la EEOC recibieron 75,428 quejas en los 12 meses que finalizaron el 30 de septiembre, cifra menor a los 79,432 del año fiscal 2004.